我觉得现在在农村不出去打工网站备案阿里云加速器，还是靠传统模式种植养家糊口是不现实的了。据我这几年在老家了解观察到，现在农村的土特产对城市的需求还是有市场的。比如土鸡，土鸡蛋，就很吃香的，赶上节假日好多回乡探亲的城里人会到处寻买真正的农产品。可是，现在农村都是大多老人在家，都是自家多少养了点，留给自己儿女的很少有卖的了。所以要想买到真正的土鸡和土鸡蛋现在真的很难了。所以这也是一个可以在农村一边种地，一边散养土鸡也是可以有的。阿里云加速器，农民工不想出去打工，有什么办法在农村家里干点啥(不想打工回农村能干什么)第二就是回家到正规的地方，学习种植或养殖特色的技术，这样科学种植和养殖更安全，可行。像以前很少在农村小镇的菜摊上出现的菌菇类，这几年还好有了新的科学种植技术的领路人，带动农民学会了种植香菇，芦笋，现在种植成功了，也为当地菜摊业主省了到市里运输的费用了。更多的是为农民带来了，科学技术和增加了农民的收入。第三就是可以去学习养殖肉牛，都是土生土长的农民肯定都还是能吃苦的，自己种点牛吃的那种草，再到农村的这边收割完后的稻草，和玉米秸秆都是很好的草料，只要学好技术，不怕吃苦，到收割的季节，到处都是可以收回的草料，本来对别人也没有什么用处的，这样也省了饲料的成本，何乐而不为呢。只要学一技之长，不怕吃苦，干什么都一个过程吧！就目前的情况和可以预见的未来来看，WeGame并不是Steam同等量级的对手。其根本原因在于二者所受的限制不同。腾讯的WeGame是中国企业做的游戏数字宣发平台，服务器在中国，受中国法律法规管理。Steam是美国企业，中国玩家目前使用的Steam平台是国际版，服务器在国外，虽然也受中国法律法规的限制，但因为Steam上销售的游戏软件是在WTO框架下我国所明确承诺的合法跨境小额软件销售，所以不需要任何审批。二者的性质就决定了WeGame上面的游戏种类和游戏数量要少于Steam平台，产品种类和样式比别人少，自然在市场上就没有竞争力。虽然WeGame竞争不过国际版Steam，但是在国内数字游戏宣发平台这个市场上，目前WeGame仍无对手，腾讯率先布局了市场，随时准备待时而动。等到Steam中国版上线后二者的竞争才算是公平合理。到时候Steam真未必能赢得了深耕中国的腾讯。虽然国内市场受制于政策因素，腾讯不能和Steam放手一搏，不过放在国际市场上，腾讯并没打算放弃这块市场。腾讯早已开始布局数字平台，入股Epic就是最好的证据。最近Epic的营销活动也确实对Steam产生了冲击，也算是腾讯换个马甲和Steam掰手腕吧。如果不考虑政策因素和其他限制，让WeGame和Steam在国内市场一决高下，又会是怎样呢？我猜测WeGame应该会大概率的战胜Steam。截止到目前，WeGame拥有注册用户3亿人，这些用户几乎可以说完全是国内玩家。同期的steam中国用户数量为5900万，仅为WeGame的五分之一。在现有市场份额上WeGame就完胜Steam。而说到用户开发，凭借微信和QQ的用户优势，以及腾讯发达的宣传媒介和营销手段，短时间内完全可以转化更多的潜在用户。Steam在国内则并不具备太强的用户转化能力，所以在新市场的争夺上，Steam也是凶多吉少。对于平台来说，最重要的是游戏的数量。对于游戏厂商来说，哪个平台能卖钱，就会选哪个平台。腾讯和任天堂、动视暴雪、卡普空、EA等游戏大厂都有合作或投资关系，完全可以同Epic一样搞国区独占。而其他厂商想进入中国市场，腾讯比Steam显然是更合适的合作伙伴。至于Steam拥有的玩家社交、创意工坊和物品市场等功能，这些自然是Steam的优势，但是如果政策真的放开，做社交和游戏起家的腾讯在这方面超越Steam并不难。而且，能让国内玩家心甘情愿花钱的腾讯，一定比Steam更了解国内玩家。所以，如果双方真的当面锣对面鼓的拉开架势，很可能出现一个非常有趣的画情况。Steam在国外如火如荼，WeGame在国内高歌猛进。相信在职场里做得久一些的朋友有可能遇到过这种情况，自己的直属领导非常欣赏你，你在这个公司被提拔或者加薪都是直属领导帮你争取的，有一天，直属领导突然告诉你他要跳槽了，而且还希望带着你一起走。这时候你该怎么办？是不忘老领导的知遇之恩，跟着他一起去闯出一片新天地，还是选择留下，靠自己的能力赢得新领导的赏识，继续在现在的公司向上攀升？相信对于大多数人而言，这都是一个非常难以抉择的情况。楠哥本人也遇到过类似的情况，接下来楠哥就来跟大家分享一下自己的经验。首先我们要判断一下，在自己的公司，能否和领导搞好关系是不是能够决定员工是否可以有进一步发展？根据答案的不同，我们可以分情况讨论一下。一、与领导的关系在你们公司非常重要如果是这种情况，我认为跟着老领导一起走也许会更好一些，理由如下，如果你们公司重视关系，那应该所有人都知道你是老领导一手提拔上来的，换句话说，在大家眼里，你是老领导的人。所谓一朝天子一朝臣，老领导由于各种原因跳槽，他的领导一定不希望他当年提拔的人继续留在这个团队，因为这些人很可能会对老领导离职感到不公平并且怀有抵触情绪，对团队来说就是不稳定因素。新领导与其费劲地安抚这些人，以赢得信任，还不如建立自己新的团队。因此，这种情况下，即使你内心并没有分出派系，也希望可以好好做，对方也不一定愿意给你机会，大概率会在半年之内找借口把你干掉。所以，跟着信任自己的老领导跳槽到各方面差别不是特别大的竞争对手那里，应该是不错的选择，毕竟在职场上能遇到一个愿意赏识自己，提携自己的领导是不容易的。二、与领导的关系在你们公司没那么重要如果是这种情况，也就是说大家不会明显的给某个人贴标签说他是某某的人，或者说能力、绩效是领导更看重的，我认为至少继续留一段时间可能是更好的选择，理由有如下几点，1、老领导虽然欣赏你，但是他在新公司能否站稳脚跟尚未可知，你跟过去风险较大；2、如果是刚刚工作3-5年，还处在职业生涯起步阶段的新人，能否学到对未来职场发展有益的知识、技能和能力是需要重点考虑的，作为行业新人，能在一个行领先的平台也是非常重要的，因此需要慎重比较现在的公司和下一家公司在各方面的实力；3、如果你已经在现在的公司做了一段时间，各方面情况都很了解，也有了一定的积累，公司对你的情况也有了了解，只要做得出色，是有升职加薪的机会的。但是如果到新公司，所有的都要从头开始，即使有老领导愿意给你撑腰，可公司毕竟不是他的，他在新公司的影响力也有限，不一定能罩得住你；4、于你而言，跟着老领导一起走是很讲义气，报答知遇之恩，可对于新公司而言，他们考虑更多的可能是你这个人会不会只听自己老领导的话，一旦把你培养好了，老领导再跳槽的时候你会不会又跟着走了，这样公司花在你身上的成本就白费了；5、在职场上意气用事是非常不成熟的表现，任何决定都应该是基于理性的分析与思考，而不是讲江湖义气，如果在职场中把义气放在首位，吃亏的终将是自己。综上所述，其实不论选哪个都是有利有弊，因为世界上没有完全正确的选择。只能根据个人的具体情况，如果与领导的关系不是你们公司非常重要的因素，就尽量不要走，毕竟有很多不确定的风险；而如果关系在你们公司非常重要，虽然可能有一些不确定的风险，但是离开可能是更好的选择。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
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