26岁员工加班猝死（36岁比亚迪员工猝死）

“加班概念股”，奋斗拦路虎，比亚迪“福报”，员工生命无。一周之内，连续两起关于加班的新闻冲上热搜。让人不禁反问：当代打工人的春天在哪里？作者 | 周戎编辑 | 蔡真来源 | 野马财经最近，加班话题再度引爆舆论。近日，比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙（化名）猝死在出租屋一事，引发舆论关注。根据王江龙的工作打卡记录显示，在其离世前他已经连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时。更夸张的是，整个十月，王江龙有26天工作时长在12小时左右。17日当晚，比亚迪公司与其家属联系，协商善后事宜，最终达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。除了11月17日的员工猝死事件外，深蓝财经报道，有人通过网上投诉通道投诉比亚迪某工厂“三个月死了5个工人”，其中三人猝死。根据《劳动法》，劳动者每日工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。就在前两天，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，被网友调侃“加班概念股”。“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事！”、“大家加，才是真的加，加班真好”、“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”。其语气之戏谑甚至让人怀疑这是在讽刺加班，然而，多位浪潮集团济南总部员工向“红星资本局”表示，挂标语确有其事，并表示，在浪潮加班不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评。浪潮集团是一家老牌IT企业，上世纪八九十年代，第一台浪潮微机在济南诞生，当时的浪潮是国内三大PC厂商之一，浪潮还研制出全球第一台中文寻呼机，并开发制定了全球第一个汉字寻呼标准，。如今的浪潮虽没有腾讯、字节的知名度，但仍有互联网公司加班的传统。早在2016年，微博上就有人爆料，浪潮公司要求员工自愿放弃年休假及实行6*12小时工作制，春节、国庆等法定节日同样要求随叫随到。据公开资料显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付加班费，多次被前员工起诉。在浪潮集团有限公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，劳动争议类排名第一，有11件。因加班引发争议之前，今年10月浪潮集团官微称经浪潮集团纪委初步调查，发现杨革平涉嫌违反生活纪律，决定暂停其职务。该微博下已有不少评论抱怨加班太多。 如何站着挣钱？浪潮前脚刚挂加班标语，比亚迪后脚就有员工猝死，这是当代加班狂潮的一个缩影。2019年5月27日，世界卫生组织首次将“过劳”纳入最新修订版的《国际疾病分类》，正式承认它是一种慢性病。与此同时，有观点认为：中国已经迈入了过劳时代。虽然人人痛斥加班，但现实和网络中多的却是一边加着班一边敢怒不敢言的打工人。就以浪潮集团为例，但据其某位员工称，虽然加班情况严重，但依然有人挤破头想进去。“我们要每天工作八小时，因为我们没有时间思考了；我们要实行八小时工作制，我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳；我们要争取八个小时工作、八个小时休息，另外八个小时留给自己。”上面这一段是电视剧《觉醒年代》中李大钊先生关于八小时工作制发表的演讲说出了所有社畜的心声，然而几十年过去，这样的情况至少还没有完全实现。不过随着Z世代的崛起，加班风气正得到改善，毕竟，加班与否也是个人抉择。根据今年9月智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》，只有3成的95后每天的工作时间超过9小时。相比于还在倡导996福报的公司，Z世代崛起后，一种“可持续发展”的就业观正在出现。在寻求工作岗位时，63.7%的人表示更倾向于通过线上的方式优先与招聘人员进行沟通。他们有自己的主见，不惧怕权威，更加倾向于扁平化、平等化的求职方式。Z世代成长的条件优渥、自我意识也更强。报告中显示，不少年轻人更青睐人性化、合理的工作制度。在“就业吸引力要素”排名榜单里，“良好的工作与生活平衡”位列第二名。除了一毕业就扎进钢筋丛林接受“996”的毒打，Z世代的选择更加多元，自由职业、慢就业、国内继续学习、出国继续学习，甚至自我创业。在选择公司时，Z世代也更加倾向人性化、拥有合理劳动制度的公司。在豆瓣社区，甚至有网友专门针对挑选好公司成立了小组，在“这里有一家神仙公司”小组，大量关于公司制度是否合规，如何比较新拿到的Offer的帖子。“工作是双向的，那种要求你无效加班的公司我根本不会多看一眼。”一位豆瓣网友发帖表示。随着互联网的崛起与成熟，新兴岗位也被Z世代青睐，自媒体、直播……智联招聘数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体。65后、75后、85后的比例均不到70%。年轻人有了更多选择，而这些工作几乎可以在家就能完成，这也让Z世代热衷于“斜杠”。正如一位网友所言，“与其在公司无效加班帮领导做“面子工程”，不如到点就走回家继续搞钱。”简而言之，Z世代的就业观似乎有一种“站着把钱挣了”的味道。 ESG盛行，企业还敢撞加班枪口？加班这件事，除了员工有异议，也开始影响资本在投资时的决策。这里要提一个新概念——ESG。解释一下，所谓ESG 就是一个指标，分别从环境、社会以及公司治理角度，来衡量企业发展的可持续性。例如在社会贡献部分就有包括员工的福利、人性化的工作制度等。目前的趋势是，未来的资本在选择企业投资时，除了财报以外，ESG也是同样重要的衡量指标。对此“每日经济新闻”品牌价值研究院执行院长付克友评价道:“在ESG越来越受重视的背景下，雇主品牌的重要性更加凸显。企业怎么对待员工，会被认为是公司社会责任感的核心内容之一。企业的社会责任，意味着企业在合法追求利润最大化的同时，对投资者、员工、消费者、政府、环境等各个利益相关者也负有责任，有经济责任，也有法律责任和伦理道德责任等。以人为本、营造良好的工作环境，是应有之义。”除了ESG的概念驱使企业进行行动，官方的宣导则显得更加有效。今年8月，人社部与最高法就已经明确“996”严重违法。在官方的引导下，一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，取消“大小周”，告别“996”，同时从制度设计层面进行约束。像之前的#腾讯试点强制6点下班#话题冲上热搜第一，字节跳动、vivo、快手等企业纷纷宣布取消大小周，均是对拒绝加班声音的回应。可以看见，加班虽然依旧普遍，但就业者的就业观、投资理念的驱使、官方的宣导以及头部企业开始带头做出的行动，无一不再为抵抗加班这股洪流“修筑堤坝”。我们期望看到的将来，但愿不止发生在李大钊先生的演讲里。