文/大娱海溏做了5年招聘，每天都要在不同的招聘网站上徘徊寻找候选人，同时每天都要研究着看看是否新的招聘平台去拓展招聘渠道，今天，HR就为你盘点求职必备的招聘网站！传统、通用的2大招聘网站：前程无忧51job、智联招聘前程无忧和智联招聘绝对是两个老牌的招聘网站了，他们的特点是：1.企业使用范围广可以说，几乎所有的公司进行线上招聘，都会选择前程无忧和智联招聘这两个网站，这两个网站对企业来讲，平台维护费及简历下载费用不高，是大部分企业进行人才招聘时都支付得起的成本2.覆盖各行各业及各个阶段这两个招聘网站职位及企业几乎覆盖各行各业，从社招、校招、白领、蓝领到实习生，可以说是都覆盖的，而且没有什么明显的偏向性，所以适用人群非常广3.适用人群广，人才库大，简历多企业对这两个网站使用范围广的原因是，几乎我们每一个社会人求职、有跳槽意向的，都会注册这两个网站去更新我们的简历，所以后台的适用人群、简历数是非常广的高端岗位招聘：猎聘网大部分有实力的企业，如：外企、互联网大厂、金融、房地产等行业的大公司，都会首选猎聘网，进行高端职位、白领职位的招聘。猎聘网的收费对企业来说，成本是相对较高的。猎聘网的后台注册人群也自动分流，分流成白领简历（年薪10W以下）以及精英简历（年薪10W以上）。所以，几乎所有白领、高端岗位的求职者，都习惯注册猎聘网，去寻找更好的岗位。猎聘网也有猎头推荐服务，后台会自动将匹配的候选人推荐给公司的相应合适的岗位，对企业来说极其友好，就我司而言，大部分白领、高端岗位都是通过猎聘完成招聘任务的。职场社交及招聘：Linkedin领英Linkedin领英与其说是一个招聘网站，不如说是职场社交网站，类似于我们上学时的人人网。每个人在领英更新自己的学校、学历背景、工作背景等信息，通过加好友的形式建立联系，这也给了猎头和招聘HR很多挖人的好机会。如果我们一定要把Linkedin领英看成招聘网站，那我会把它认定为：被动招聘网站（猎头和HR主动寻访更多些）。由于平台连接问题，很多大公司才会与Linkedin建立接口联系，才可以通过后台系统在Linkedin领英发布求职信息，这样平台就过滤了不少小公司的职位。注册Linkedin领英账号的一遍都为外企、互联网、金融、房地产行业的企业白领、高管，主要是体现自己商务形象的目的，而非求职的目的。所以，直接在领英投简历求职的候选人是比较少的。但是我仍然建议如果足够优秀，建议大家注册领英账号，让更多猎头、HR主动找到你。互联网专属：BOSS直聘、拉勾网BOSS直聘和拉勾网，相信不少非互联网行业、二线城市工作的朋友都不是很熟悉，甚至没听过。不过在北上广深杭互联网行业工作的小伙伴，再熟悉不过了吧！BOSS直聘和拉勾网这两个招聘APP的特点是：专注互联网垂直招聘，另外，创业公司也比较多。所以，除了BAT等互联网大厂，会有很多创业公司、小公司的招聘，求职者应该多注意评估公司规模与资质。蓝领、兼职专属：58同城、赶集网58同城、赶集网这两个平台，很多大公司是不会使用的，因为平台主要定位在蓝领、兼职，如保洁、擦窗等基础性岗位。所以，对找兼职、蓝领、一线销售岗位的人来说，这两个网站是比较适合的。其他：当地人才市场、学校就业网除以上几种类型的网聘网站，还建议大家多关注本地的招聘信息，如：1.当地人才市场所在城市当地人社局、政府每年都会组织大型的招聘会，招聘会中高端海外留学生专场都有，而且很多地区的人社局还会设置定期的人才市场，可以通过微信公众号关注这类信息；2.应届生求职：学校就业网对很多应届生、实习生来说，要常关注学校的就业网，不少大公司在招聘实习生、应届生的时候，除大型校招宣讲会外，一般企业都会和学校就业办、学院专业老师去建立联系，这些信息会第一时间发布在学校就业网站上，建议常关注！–End–文/大娱海溏，资深人力资源，关注我，职场、好书
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