关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！网络部负责网络管理的人员主要包括网络管理主管、网络工程师、网络管理员，以下是对网络管理岗绩效薪酬的设计模式，如图7-7所示。网络管理岗人员的薪酬构成固定与绩效薪酬福利津贴固定薪酬元餐补补贴元绩效薪酬根据网络管理岗人员绩效考核结果及企业相关规定确定交通补贴元奖 金元图7-7 网络管理岗绩效薪酬设计模式7．2．4 网络信息岗绩效薪酬设计网络部负责网络信息管理的人员主要包括信息主管和信息专员，以下是对网络信息岗绩效薪酬的设计模式，如图7-8所示。网络信息岗人员的薪酬构成固定与绩效薪酬福利津贴固定薪酬元餐补补贴元绩效薪酬根据网络信息岗人员绩效考核结果及企业相关规定确定交通补贴元奖 金元图7-8 网络信息岗绩效薪酬设计模式7．2．5 网络技术岗绩效薪酬设计网络部负责网络技术管理的人员主要包括网络技术主管和网络技术专员，以下是对网络技术岗绩效薪酬的设计模式，如图7-9所示。网络技术岗人员的薪酬构成固定与绩效薪酬福利津贴固定薪酬元餐补补贴元绩效薪酬根据网络技术岗人员绩效考核结果及企业相关规定确定交通补贴元奖 金元图7-9 网络技术岗绩效薪酬设计模式7．2．6 网站维护岗绩效薪酬设计网络部负责网站维护的人员主要包括网站维护主管、网站编辑员、网站美工、网站推广员，以下是对网站维护岗绩效薪酬的设计模式，如图7-10所示。网站维护岗人员的薪酬构成固定与绩效薪酬福利津贴固定薪酬元餐补补贴元绩效薪酬根据网站维护岗人员绩效考核结果及企业相关规定确定交通补贴元奖 金元图7-10 网站维护岗绩效薪酬设计模式#弗布克##岗位绩效#领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：1.本资源编号：1901。2.关注+评论+转发，然后私信“资料”
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