遭遇职业瓶颈，想要跳槽却找不到心仪的工作？
海投简历，却无人问津，离职后焦虑来袭？
一张导图，帮你解决99%的面试难题。
在职场中，面试是我们展开一段新工作的敲门砖。提前做好面试准备，可以有效提高面试成功率。作为一名曾经害怕面试的“职场小白“，到如今面试经验丰富的”职场老阿姨“，我今天想和大家聊聊面试的那些事儿。话不多说，毕竟大家都希望立刻找到一份心仪的工作，直接上干货。我将从面试前、面试中、面试后三个阶段进行讲述。面试前的准备完整导图在文末。制图不易，喜欢记得点赞~在面试之前，大家首先要记住一个关键点：在面试的所有环节中，要证明自己是最适合这个岗位的。很多职场人都觉得是自己在选择工作。但真相是：面试的过程中，公司会从成百上千的人中，挑选他们认为最合适的人。只有他们认为你合适后，才是你选择的时候。——@奶茶在职场所以，在面试的整个过程中，你都要让他们看到——你是最适合的！为此，面试前我们要从三个方面进行梳理，分别是：了解自己、了解岗位、了解应聘公司。01了解自己你真的了解自己吗？大部分职场人对自己要应聘的岗位，模糊不清。去大公司谋发展，还是去小公司谋岗位？
是选择经验多工资少的，还是事少钱多离家近的？
各种各样的问题充斥着应聘者的大脑。去各个网站看帖子，付费买课程，和周围的人探讨，但最后依然不清楚如何选择。那么此刻，你要做是：关闭所有的电子产品，拿出一张白纸。问自己：五年后我想要什么样的人生？我现在都有哪些工作经验，到什么程度？我手上都有哪些资源可以为我所用？我所欠缺的是什么，我想精进的是哪方面？其实，所有问题的答案，只有自己知道。别人给的指导，是为了帮你减少弯路。但职场中该撞的石头，相信我，一块都不会少。——@奶茶在职场真诚的和自己谈一次话，简历其实也就写出来了。简历写下的经历可以清晰的讲出要牢记，你在简历上写下的经历，就是面试官提问的依据。所以，所有写在简历上的内容，都要可以清晰的讲出。比如“我做过XXX活动“。那么你就要讲出活动前的准备，活动中的环节，以及活动后的总结。不能只知其一，不知其二。面试官一听，会觉得你的经历是“盗来的”。导图理清思路如果你在整理的过程中毫无头绪，不如尝试用思维导图进行整理。比如市场人员，就可以从团队、项目、活动进行梳理。有理有据简历里的工作经验，要突出事例和数据。人对数字都是敏感的，公司更愿意了解你是否可以带来价值。比如，不要在简历里写“丰富的活动筹备经验”，要写“我带领团队组织过XX场活动，其中一场活动，给公司带来XXXXX业绩增长。”简历照片的选择很多人在简历上的选取上很随意，但简历上的照片是你给面试官的第一印象。简历照不和眼缘，再好的经验都会大打折扣。简历的设计与排版去专业的简历制作网站进行排版，不要一份word就完成了你的简历。简历就是你的名片，相信我，颜值高的事物更容易吸引注意力。还有最重要的一点，准备三个有深度的问题，在面试的过程中以备不时之需。02了解岗位在公司招聘页面上，都有关于岗位的岗位职责和岗位需求。岗位职责是用来对标你的工作经历，看一下自己是否符合。毕竟，一个萝卜一个坑。对不上，投简历也是白费力气。如果岗位职责中，大部分都符合的话，记得把重点的事实依据写在简历里，提升面试机率。岗位需求是公司在向你传达，他们需要解决的问题以及这个岗位存在的意义。你可以理解为：你有帮助我们解决问题的能力，我们就需要你。当然，有的岗位招聘上会写着“急聘”，如果你的能力符合的话，急聘的岗位或许会让你有一个满意的薪酬。03了解应聘公司你有过暗恋的经历吗？暗恋一个人，会想知道他所有的信息喜好，这样你们才有话题。面试的过程，就是你在向暗恋的人表白，表白成功签得好工作回家。所以，提前了解公司的信息，是面试成功得关键。那海量的信息中应该如何筛选对自己有帮助的资料那？第一，了解公司名称、岗位名称第二，公司涉及领域及主要成就第三，公司的竞争对手面试的过程中，HR一般都会问”你了解我们公司吗？“”你对岗位有什么规划吗？“面试前，准备好上面的资料，这些问题都难不倒你。04三注意细节决定成败，面试前有三个细节千万不要忽视。1、不要迟到，提前规划路线2、得体着装，自信微笑3、简历至少打印双份面试中完整导图在文末。制图不易，转发请标注来源面试的过程，其实是你与面试官博弈的过程，了解套路，更容易取胜。因此，我总结了8个面试中面试官常问的问题，知己知彼百战不殆。01请简短的做一下自我介绍一般面试过程中，自我介绍时间都是3-5分钟。所以我们可以在面试之前，围绕以下三个方面进行准备：个人教育背景+学历个人工作经历+成绩具备目标岗位的能力简短、无废话、真实、有事实、有数据依托即可。02请你说一下XX活动的过程问出这个问题时，面试官转身成了“名侦探”。所以，你只需要“老实交代”就行。如果你留有之前的工作文档或者成绩材料，这就是最好的证据。最后，总结时可以添加一些自身优势，增加面试成功的砝码。有的面试官会问，“你觉得这个活动中存在什么问题吗？”这里有一个小技巧，你可以切换成“遗憾”来回答。比如说，其实我有一些遗憾，在这场活动中，应该邀请更多的品牌方参与，为来宾提供更多的体验。
03你觉得你有哪些优势可以应聘这份工作吗？我第一次听到这个问题时，心里就想着：“从小老师就教我们要谦虚。”所以我“很谦虚”的回答了面试官的问题，当时我就感觉面试官对我无感了。事后，我发现“三段式”适合回答这类问题，比如列举自己针对目标岗位的三个优点将三个优点进行简单事例说明总结自己与这份工作的适合度当领导后，就会发现，你希望你的下属有干劲、有拼劲。面试中“太谦虚”的人，你会觉得对工作没有热情，你会对他“无感”。面试，就是要让你的面试官在你离开后，依然对你记忆深刻。——@奶茶在职场04你觉得自己有什么缺点吗？千万不要给出“官方”回答，可以根据简历讲自身得硬伤，反正你不说面试官也会从简历中看到，不如给他留下”真诚“的印象。比如，我刚到互联网领域，积累的案例比较少。但是我现在已经拆解了100张海报，20多个活动，有自己的素材库。05你应聘这个岗位的原因？从下面三个方向说明，准没错。公司的魅力岗位的魅力个人职业发展这个万能的模板，一定要记住。06你对薪资有什么要求？千万不要大大咧咧的提出自己的薪资要求，说的好是加分项，说的不好你前面努力都白费了。可以适当的先了解公司的薪酬待遇，在和面试官说一下行业标准。如果面试官已经表达出对你的喜爱。可以在上份工作薪酬提高20%-30%；如果你的工作能力很强，有斐然的工作成绩，你可以再进行适当的提升。07你对未来有什么规划？我有一朋友当着总监的面说，他的目标是两年内当上总监。可想而知这份工作他没有应聘上。所以在这个问题上，我们要稳中取胜。下面三个方向，你可以任选其一。发展方向目标成绩技能提升有时你一直在思考领导喜欢什么，不如想想“人”都喜欢什么，”人性“是相通的。08你还有什么要问的吗？这个问题99%的面试过程中都会遇到，我认为这个问题回答好了，有力挽狂澜之力。千万别直接回答没有了！也不要踩让对方觉得你工作态度有问题的雷区，比如工作需要加班吗？我对另一个岗位感兴趣，可以介绍一下吗？问面试官的问题，最好可以体现你的专业性。如果你实在不知道问什么。可以与对方聊聊你的职业发展，相信他们都很愿意给你一些建议。——@奶茶在职场面试的过程，其实是个人成长、精进的一部分。在面试中取取经，一直是我最爱做的事情，我甚至和面试官聊过一个小时。面试后完整导图在文末。制图不易，喜欢记得点赞很多人在面试之后，以为接下来就是等待结果了。但，面试之后一定要找一个安静的地方坐下来，总结这次面试的经验与启发。这个环节有多重要？我有一个朋友，就是通过总结面试经验和自身的短板，最后进入了腾讯。
人就是在一次次的历练中，得到成长。如果有你中意的工作，别忘了勤与HR沟通，为了自己的未来可以进行争取。最后，送给你一段我贴在电脑旁的话：如果不知道怎么做的时候，你可以问一下自己，如果没有恐惧，你会怎么做。下面完整面试导图奉上。写文不易，多多帮我留言点赞转发哦~谢谢你了！制图不易，转发请标注来源
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