我身邊很多朋友做招聘，經常會忙到半夜，跟我訴說招聘的困難：人招慢瞭，領導嫌棄；人招多瞭，沒有地方安置；人招少瞭，員工流失馬上又要開始新一輪招聘，這年頭招個人怎麼就那麼難！每到這個時候，我都會幫他梳理一遍招聘渠道，每個招聘渠道招聘到的人才類型也會不太一樣，先來看看都有哪些渠道吧，歡迎補充~~1、招聘平臺（專業網站：如智聯、BOSS直聘等；行業網站；當地的招聘平臺）；當地的特色招聘平臺也要考慮，比如每個人力資源市場都有網上平臺，以及很多地方設置瞭人才超市；*每個網站針對的人才類型不太一樣，像有的平臺人才類型偏基層，有的平臺人才類型偏高端，這個一定要心裡清楚才能對癥招聘2、招聘會：每個城市的人才市場每周至少有一場大小型不一的招聘會；3、獵頭：針對高端人才願意付費，找獵頭公司就可以；4、自媒體：每個HR和企業傢都是一個招聘媒體；5、校園招聘：校園招聘會，每個學校每年都會組織一到兩場招聘會，或者可以跟學校進行校企合作，定向輸送等；6、行業群：特殊行業一般會有特定行業的論壇或社群，混社群/混論壇，從中發現優秀小夥伴，這點對於特定行業挖掘人才很重要；7、人力外包：現在人力資源公司很多，隻要付費，他們就願意幫忙招聘，當然各行各業的招聘費用也各不相同；8、內部人才庫：所有與公司相關的人才都建立一個庫，隨時可以調用。9、內推、內轉：其實內部員工也是一個大寶藏，做上一個漂亮的海報，員工發發朋友圈，或者員工看看身邊的朋友，熟悉的人到公司的穩定性也會有一些確保。
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